Governança: o pilar que sustenta o crescimento sustentável das empresas.
- Scudieri
- 4 de dez. de 2024
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Atualizado: há 1 dia
Nos últimos anos, os pilares da agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) têm sido amplamente discutidos, mas 2024 promete trazer um foco ainda maior no "G" de Governança. Em um contexto de avanços tecnológicos e pressões regulatórias, empresas brasileiras estão sendo desafiadas a elevar seus padrões de transparência, equidade e responsabilidade.
🔍 Por que o "G" é crucial?
Governança sólida vai além do cumprimento de leis. É sobre lideranças capazes de tomar decisões estratégicas que considerem sustentabilidade a longo prazo e alinhamento com valores éticos. Elementos como a inclusão de diversidade nos conselhos, a transparência nos processos decisórios e a responsabilidade corporativa têm se tornado indispensáveis.
💡 Tendências emergentes:
IA e Ética: Conselhos estão se preocupando mais com a governança da Inteligência Artificial, garantindo sua aplicação ética e segura.
Sustentabilidade: A agenda ambiental está cada vez mais conectada à responsabilidade corporativa, especialmente com a proximidade da COP30 no Brasil.
Profissionalização dos conselhos: Empresas privadas estão adotando práticas antes restritas a empresas de capital aberto, como avaliações externas e maior planejamento sucessório.
📌 Para PMEs, o que isso significa?
Governança não é exclusividade de grandes corporações. Pequenas e médias empresas podem (e devem) implementar princípios básicos de transparência e responsabilidade. Isso fortalece não apenas sua operação, mas também sua reputação e capacidade de atração de investimentos.
Na Scudieri, entendemos a importância de tornar a governança acessível e eficiente. Por isso, desenvolvemos o MAPA de Governança Interno (MGI), uma ferramenta exclusiva que já acelerou a jornada de governança de dezenas de empresas com resultados comprovados.
🚀 Quais práticas de governança sua empresa já adotou?
Vamos trocar ideias e explorar como o MGI pode transformar sua jornada de governança.
